CHOQUE CULTURA INVERSA / REVERSE CULTURE SHOCK

La primera vez que, gracias a la organización con la que trabaje en un proyecto en áreas rurales escuche esta terminología, sentí curiosidad. ¿Choque de cultura inversa? ¿Que de inverso tiene un choque cultural?, pensé.

Pues si, hoy entiendo que querían decir con el hecho de volver a allá de donde partiste un día.

The first time, thanks to the organization with which I worked on a project in rural areas, I heard this terminology, I was curious. Reverse culture shock? What’s the reverse of a cultural shock ?, I thought.

Yes, today I understand what they meant by going back to where you started from one day. 

¿Y que pasa cuando, después de tantos años has cambiado, y no solo en la forma de vestir o en que das la mano al saludar en vez de dos besos, y sientes que tu identidad ha sido voluntariamente modificada a los hábitos de vida que en otro contexto normalizabas?

Recuerdo la primera vez que volví después de solo quince meses en Londres. Empecé a trabajar en una academia de inglés, me rodeaba de compañeros británicos, e incluso me eche un novio del norte de Inglaterra.

Me resultaba curioso que a la gente le molestaban mis modales y costumbre de decir gracias cinco veces en una conversación.  A penas aguante un año, pues en cuanto encontré trabajo volví a las islas británicas.

And what happens when, after so many years, you have changed, and not only in the way you dress or because you shake hands to say hello instead of giving two kisses, and you feel that your identity has been voluntarily modified to the day life’s habits that in another context, did you normalise?

I remember the first time I came back (to Spain) after only fifteen months in London: I started working in an English academy, I was surrounded by British colleagues, and I even got a boyfriend from the north of England.

I found curious that people resented my manners and habit of say thanks you five times in a conversation. I barely last a year, because as soon as I found a job, I went back to the British island. 

En Inglaterra había aprendido a ser resiliente, vivía con la continua sensación de que cada día está cambiando algo (al menos de mi misma) y me sentía con libertad de disfrutar del contexto cada vez que tenía tiempo para mí misma. La intimidad de un ‘Sunday roast’ en un pub en el ‘countryside’, tomar un desayuno ingles con ‘brown sauce’ e incluso termine acostumbrandome porridge.

A veces incluso llegue a pensar que Reino Unido, sería el sitio donde asentaría mi vida a largo plazo.

In England, I had learnt to be resilient, I lived with the continuous feeling that everyday was something changing (at least of myself) and I felt free to enjoy the context whenever I had time for myself. The intimacy of a Sunday roast in a pub at the countryside, having English breakfast with brown sauce, and even, I ended up getting used to porridge. 

At times, I even thought that the UK, would be the place where I would settle down in long term. 

Después de cuatro años mas,  y pasar por Nicaragua antes de volver a España, me encuentro en una situación parecida a la de años atrás, pero ahora entiendo y soy consciente del ‘choque de cultura inversa’.

Cada día me levanto con cauteloso cuidado de cerrar bien el grifo del agua mientras me cepillo los dientes. Hace apenas dos meses, el agua que teníamos era escasa, y teníamos que ir al pozo a sacarla. Reconozco que en las últimas semanas incluso he hervido el agua para eliminar las bacterias.

After four more years and passing through Nicaragua before coming back to Spain, I find myself in a similar situation to that the one of years ago,  but now I understand and I am aware of the ‘reverse cultural shock’.

Everyday I wake up with a cautious care to close properly the tap while I brush my teeth. Just two months ago, the water we had was little and we had to go to the well to get it out. I recognise in recent weeks I even boiled the water to kill bacteria.

Soy incapaz de gestionar la suciedad que se produce en las plazas tras un fin de semana de botellones, después de haber trabajado promoviendo la higiene y realizando campañas de recogida de basura en comunidades rurales de Somoto.

I am unable to manage the rubbish that there are in squares after a weekend of people drinking on streets, specially after having worked promoting hygiene and conducting rubbish collection campaigns in the rural communities of Somoto. 

He intentado de forma activa encontrar una organización para hacer voluntariado en términos de agroecología, pero está siendo muy difícil encontrar un contexto que cumpla mis expectativas.

Hablar sobre los objetivos de desarrollo sostenible parece un tema codificado para unos cuantos, y a veces siento que mi entorno no es capaz de tener  la fe. No es únicamente cuestión de creer en el cambio, es algo que he vivido y he visto los resultados en el cambio.

I actively tried to find an organisation to do some voluntary service in terms of agro-ecology, but I am really struggling to find what I looking for.

To talk about objectives of sustainable development seems a coded topic for a few, and at times, I feel my context is no capable of having faith. It’s not only about believe in change, it is something I have lived and I have seen the results in the change. 

Si bien es cierto, todas esas diferencias culturales me han traído al punto de partida en el que estoy. Un nuevo comienzo, colaboraciones con otras organizaciones, proyectos que llegan, y la determinación en mi ética profesional.

Cualquier idea que se me ocurra, se me antoja posible. Solo es cuestión de probar.

No hay miedo a intentarlo, el único miedo es a no hacerlo.

All these cultural differences brought me to the staring point in which I am now. A new begging, collaborations with other organisations, new projects, and the determination in my professional ethics. 

Any idea that comes to my mind, seems to me possible. It’s just a matter of trying. 

there is no fear to try, the only fear is not to do it. 

Queda mucho por explorar y mucho por implementar del aprendizaje de los últimos años y curiosamente mi trabajo es el de promover la inclusión social. Digamos que me incluí tan bien en mi lugar de acogida que ahora tengo que hacerlo en mi país de origen.

There is a lot to explore and much to implement the learning of recent years and interestingly my job now is to promote social inclusion. Let’s say that I included myself so well in my host place that now I have to do it in my country of origin. 

Seguiré estrechándole la mano a aquellos que necesiten de apoyo, escuchando atentamente cuál es su historia de vida y sus objetivos en el proyecto migratorio, entendiendo las dificultades de aprender un nuevo idioma y la frustración al no poder comunicarse fluidamente. Conjuntamente, echaremos de menos el afecto de la familia que dejamos al otro lado del océano y soñando con un fresco de pitaya en las comunidades rurales de Nicaragua.

I will keep shaking hands to those who are in need of support, actively listening there life stories and their aim in the migration process; understanding the difficulties of learning a new language and the frustration of not being fluent. Together, we’ll miss the family affection was left behind and we’ll keep dreaming with a cold ‘pitaya’ juice in the rural communities of Nicaragua. 

El mayor choque, es sentirte ciudadano global activo y poner en practica la responsabilidad que conlleva, liderar con el ejemplo.

Gracias por vuestro tiempo y espero que sirva a aquellos que estan volviendo.

The biggest shock is to feel global active citizenship and put in practice what it entails, leading by example. 

Thank you for your time and I wish it will help to those which are coming back. 

 

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ONG’s, ¿nos interesa a todos?

Aparentemente existe una creencia general de que el trabajo de las ONG’s no le interesa a todos.

En Europa, especialmente en España, continuamente se quejan de la negatividad en las noticias, lo cual me ha hecho pensar firmemente en hablar de forma directa y basada en mi experiencia, sobre cuáles son las noticias y los progresos de las ONG’s que como Raleigh, llevan a cabo en esta parte del mundo.

Tras varios años en Reino Unido, ahora me encuentro en Nicaragua, cuya situación política es todavía escéptica en términos de estabilidad. En muchas cosas, entiendo que no es tan diferente a España, sobretodo en la sensación de democracia que no es todavía real, pues las desigualdades son todavía latentes.

A mis ojos la gran diferencia con España es el empoderamiento de sus jóvenes y la conciencia de que el cambio es posible. Esa seguridad es envidiable, pues es uno de los primeros puntos para conseguir el progreso.

En ese aspecto las ONG’s, hacen un inmenso trabajo de planificación y empoderamiento social, y aunque el tiempo parece ir más lento, los pasos son sólidos y bien establecidos. La humildad no dista de la seguridad y bien claro se tiene que el cambio está en sus manos.

Como española de origen, podría decir que envidio esas cualidades que en otras sociedades he visto estancadas en un bucle de inseguridad y por consiguiente, aparente responsabilidad externa.

En Raleigh llevamos a cabo el programa Emprende que se basa en colaborar con los emprendedores para  desarrollar una idea de negocio real, humilde y basada en números; evaluando las experiencias reales en términos de las dificultades que se encuentran en el camino. El análisis de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas es punto básico para la concienciación y entendimiento de lo que es llevar a cabo y gestionar un negocio.

La mera conciencia sobre la necesidad de dejar atrás el asistencialismo me sorprende, pues todos aquellos involucrados en la causa social resultan andar hacia el mismo el objetivo: La cooperación conjunta.

Admiro la disposición a reconocer los problemas sociales en que se encuentran y a poner medidas de cambio. Admiro la fuerza de aquellos que lideran el progreso y ofrecen su experiencia para mentorizar a los demás que fielmente creen y observan el camino que previamente otros recorrieron.

Si algo he de enviar desde Nicaragua es afecto, honestidad y fuerza, pues cada una de las personas individuales que estoy conociendo aquí, forman parte de una sociedad que desea fervorosamente avanzar.

 

Del existencialismo al asistencialismo, por Marian Viñas

El existencialismo segun la RAE es la ‘Doctrina que trata de fundar el conocimiento de toda realidad sobre la experiencia inmediata de la existencia propia’. 

Podria llevarme horas hablando de la realidad que se forma de mi propia existencia y la razon de esta, pero en mi entrevista para el periodico El Ideal, no me referia precisamente a eso, sino a lo social.

La palabra asistencialismo todavia no aparece como tal en la RAE (al igual que el termino ‘Trabajador Social’, pero si el vocablo ‘asistencial’ que proviene de la misma familia o raiz y significa; ‘Perteneciente o relativo a la asistencia, especialmente medica o social’.

El principal obstaculo de la comprension de esta acepcion es precisamente romper con esa ‘actitud politica orientada a resolver problemas sociales a partir de la asistencia externa en lugar de generar soluciones estructurales‘ (Wikipedia.org). Lo social se resuelve desde dentro, desde la reflexion y el empoderamiento.

¿Pero como explicar conceptos complejos a personas no relacionadas directamente con este sector?.  Como en la carrera nos explicaban ‘no sepuede ayudar al que no quiere’ y no se puede entender el trabajo social si no existe predisposicion. Ese es el punto de partida.

Para trabajar en proyectos de empoderamiento de la mujer, se empieza en apoyar e impulsar a su persona. Para ello es esential sentirse valoradA, pues dicho reconocimiento no tiene precio, o si que lo tiene. El precio del trabajo, la constancia y de vencer los propios miedos.

El empoderamiento de la mujer empieza reconociendo su capacidad y habilidades de puerta a fuera. La figura de la mujer ya es importante culturalmente en el seno familiar pero el siguiente paso esta en el reconocimiento a nivel social. Los conocimientos, la reputacion y la experiencia, son los que deben determinar a la persona, independientemente de su genero.

A los 12 años yo ya sabia que queria ayudar a los demas, de lo que no era consciente es de que se convertiria en mi forma y estilo de vida.

A los 20años empece a hacer practicas y voluntariado en diferentes ONG’s, siempre a nivel nacional pues pensaba que de esta manera abriria mas puertas.  Pero las puertas en España solo parecen estar abiertas a los hijos de vecino,  y por ello decidi emigrar.

Despues de mas de un año en Londres trabajando en hosteleria, volvi a de nuevo a España, y por segunda vez en 2014, volvi al Reino unido como ‘trabajadora de apoyo’ a personas con discapacidad y salud mental.

Despues de aproximadamente un año, ascendi a coordinadora (o lider de equipo) y de ahi, despues de escribir mi primer estudio de casos y conseguir en una reunion multidisciplinary una reduccion de medicacion para un usuario, ascendi a subgerente.

Actualmente, mi dia a dia puede ser variable, gestiono horarios de trabajadores, pagos, realizo informes sociales, seguimientos de casos y gestiono a un equipo de aproximadamente 20 personas.

Trabajamos sus supervisiones y promovemos su desarrollo profesional mediante la auto-observacion (reflexion) y el empoderamiento (tomar poder y responsabilidad de las propias actuaciones).

Humildemente, me gustaria decir que no ejerzo como Trabajadora social en el Reino Unido, aunque estudie Trabajo Social y en mi posicion como subgerente, mi etica profesional y codigo deontologico van y siempre iran de la mano del trabajo social, sea cual sea la labor o cargo en el que me encuentre.

Despues de tres intensos años  de inmeso aprendizaje y satisfacion professional;  una carrera a distancia, varios cursos de formacion del ‘council’ de la localidad en la que resido, informes sociales, estudios de casos, reuniones y otras responsabilidades; decido cambiar de sector y volver a ‘inmigracion’, multiculturalidad, cooperacion e inclusion social.

Para ello, me embarco en un nuevo proyecto, esta vez en Nicaragua, como coordinadora de voluntarios para una ONG inglesa.

Como buena defensora de la igualdad y de la mano de los valores y vision de Raleigh internacional, trabajaremos en comunidades locales y con jovenes, un cambio positivo que les empodere, pues Raleigh cree los jovenes seran los futuros lideres del cambio y catalizadores de este. Con proyectos de desarrollo sostenible, empoderamiento de la mujer y promocion de negocios locales, trabajaremos los objetivos del milenio. Un trabajo inmensamiento cualitativo y medible a traves de memorias para darle un enfoque cuantitativo valorando los resultados.

Por otro lado, y como inicio, desarrollamos un proyecto de sensibilizacion que empieza con una recaudacion de fondos que se enfoca la concienciacion de forma que la poblacion entienda y se implique en el proyecto.

Para mas informacion :

https://fc4i023vxxt1ewr781577681-wpengine.netdna-ssl.com/wp-content/uploads/2017/04/Raleigh-International-Strategy-2017-2020.pdf

Para donaciones:

https://www.justgiving.com/fundraising/marian-vineyards

Para seguimiento del proyecto:

https://www.facebook.com/MVSocialWorker/

Para informacion mas detallada, no dudes en ponerte en contacto conmigo. Estare mas que agradecida de ponerme en contacto contigo.

Gracias por todo vuestro tiempo y apoyo.

Un saludo,

Marian

 

(Disculpen las falta ortograficas pues escribo en teclado ingles).

La experiencia de recaudar fondos

Cuando pedimos dinero a la gente, muchos se ponen nerviosos. Les empieza a temblar el pulso al pensar y divagar sobre a donde ira a parar esa suma que al final no es mas que el valor que dimos a parte de nuestro tiempo.

Ese es el punto de partida de la recaudacion de fondos.

Hay personas que piensan que hay problemas mas cercanos en los que deberiamos de focalizar primero y se muestran reticentes a participar en el cambio global (o mundial) pues consideran el entorno mas cercano con mas necesidad. Podria pues, entrar a hablar de asistencialismo y no de trabajo social, pero no es el momento.

Por supuesto, es importante cambiar nuestra comunidad, mejorarla, pero si lo pensamos, las dificultades con las que nos encontramos en paises europeos no son las mismas que en paises que se encuentran en condiciones mucho mas desfavorecidas como en este caso Nicaragua.

‘La estabilidad macroeconómica de Nicaragua ha permitido que el Gobierno adapte sus decisiones a estrategias pioneras de más largo plazo para combatir la pobreza, especialmente en las zonas rurales, en vez de tener que concentrarse en decisiones de corto plazo para sortear la crisis. El respaldo de la Asociación Internacional de Fomento (AIF), el fondo del Banco Mundial para los países más pobres, ha sido clave para que este cambio sea una realidad’. 

Según la Encuesta de Medición de Nivel de Vida 2014, del Instituto Nacional de Información de Desarrollo, para el período 2009 a 2014 en Nicaragua hubo una disminución de 13 puntos porcentuales en la pobreza nacional, que descendió de 42.5 a 29.6 por ciento. Mientras que, para el mismo período, la pobreza extrema presentó una disminución de 6 puntos porcentuales, tras pasar del 14.6 por ciento a un 8.3 por ciento.

Es dificil imaginar, o empatizar con la realidad de los que alli viven. Por eso voy a terreno a seguir trabajando en el proyecto de erradircar la pobreza (Primer objetivo del Milenio) y empoderar a la mujer (5 objetivo del Milenio) ademas de la limpieza del agua y el saneamiento (objetivo 6).

Siendo española de origen y viviendo en Reino Unido desde 2012, entiendo que al empoderamiento de la mujer le queda un largo camino. La igualdad esta en proceso de cambio y parece haber una tendencia a la existencia e implementacion de este concepto/ valor social.

Posiblemente la situacion historica-politica española a finales de los 80, cuando naci, sea el motivo por el que me apasiona el hecho de reconocer e igualar el trabajo y rol social de la mujer.

En paises como España todavia en 2017 se discute la igualdad salarial de la mujer o permisos de paternidad, y muchas mujeres y hombres todavia no entienden los beneficios de dicha igualdad, ya no solo a nivel social, sino economico.

Si tu tambien quieres que el mundo cambie, que haya mejoras, ¿DE QUE MODO PARTICIPAS?. Mi participacion es directa e indirecta.

Desde muy pequeña quise ser parte activa del cambio. Llamenlo Agente de cambio, trabajador social, activista, periodista, medico, diseñador de moda, cuidador, actor, etc. Todos queremos mandar un mensaje. Todos queremos crear un impacto social de una manera u otra.

Mi participacion profesional es directa. Promover la inclusion social, dar asesoriamiento juridico, hacer acompañamientos, informes sociales, reducciones de medicaciones, gestion de presupuestos, etc.

MI participacion indirecta es mi dinero. YO TAMBIEN DONO. Al hacer una donacion, no soy yo el que hace el cambio, es mi dinero el que lo hace por mi. TU DONAS PARA QUE EL TIEMPO DE OTRA PERSONA SE DEDIQUE AL CAMBIO. TU estaras haciendo un impacto y promovera que proyectos como este se sigan llevando a cabo, o sigan desarrollandose en el tiempo.

La erradicacion de la pobreza, como todo cambio, conlleva un proceso, y en este proceso y consecucion TODOS SOMOS PARTE. A menos que miremos hacia otro lado haciendo responsable a otros .

Lo que intento decir es que, nada cambiara si tanto TU como YO, no nos UNIMOS a ser parte del cambio.

Por eso TU PARTICIPACION ES ESENCIAL. TU APOYO ECONOMICO Y MORAL. Porque 10 euros significan ‘un menu’, dos copas, ir al cine un dia (con palomitas, claro) o una hora de tu trabajo. Esos 10 euros haran posible que profesionales como yo, vayan a terreno a generar un impacto.

Por favor, PREGUNTAME sobre el impacto que queremos llevar a cabo. Se curioso, retame, porque de esa manera, estaras contribuyendo en que esto suceda. De esa manera, estaremos compartiendo informacion, y de esa manera, podre explicarte personalmente que el cambio es posible.

¿Sabes porque se que el cambio es posible? PORQUE LO HE VISTO.

SI alguna vez has visto a una persona con discapacidad que presenta dificultades de comunicacion y eres capaz de sentarte con un Psiquiatra, un logopeda, los familiares y el gerente del servicio y eres capaz de justificar que la modificacion del comportamiento es posible a traves del EMPODERAMIENTO en vez de una pastilla,  y  si consigues que esa medicacion se suspenda,  entonces, habras hecho un cambio.

Si decides apoyarme en este proyecto, tendras el derecho a retarme a que consiga un cambio significativo que pueda mostrarte.

Por favor, colabora, retame, forma parte del cambio e implicate. En todo lo que hacemos, sea lo que sea, debe haber una parte de responsabilidad social.

Mas informacion y donaciones:

https://www.justgiving.com/fundraising/marian-vineyards

Gracias de antemano por tu tiempo, tu sonrisa y tu apoyo.

Un saludo,

Marian

Time to change the world

Some people are looking for an stable job and salary to feel, they are in the right moment to settle down and enjoy the moment.

It was exactly that moment in which I decided that even having a secure job in which I could settle down and enjoy having nice dinners and build a social life, it was my time to change the world.

Since I was 10 I knew the reason why I was here was to help others. I have been hardly trying my best since my 20’s without realising the labour I was delivering to others. Voluntaries, short term contracts with specific targets, and a settle job in which I promoted twice in two years. The dream of any person with a bit of ambition.

Is it enough to settle down? I asked myself during few months. Although I tried to convince myself I was a really job position and high possibilities to achieve another promotion in few months, I faced myself knowing any other decision would be the right one.

I wanted to go to Ghana, Africa. I met people from there in my voluntary time in Spain and I’ve always being interested in such a wonderful culture. At this point, after passing a group interview for a British NGO, there advise me to go to Nicaragua as my mother language is Spanish.

I am aware I will go to Africa at some point in the future, as I am still ‘not ready’ and I have lots of things to learn before I move there! And really excited about ‘my; new project across the world.

I decided to show everyone was I am doing from this point to promote awareness and use my own experience to show others that change is possible. We just have to work on it!

Raleigh Nicaragua is next, do you want to share this experience with me?

https://www.justgiving.com/fundraising/marian-vineyards

See you soon!

Marian

Manage physical resources

 

Need to recruit and retain a skilled, trained and qualified workforce.

The social field requires more than ever qualify, skilled and trained professionals to provide a high standard of care; working to develop a positive evolution of service users while improving studies about diagnosis to start to grow and be more advance in medium term.

In UK, government is criticising about professionals training without suggest any solution for the lack of it, not very different perspective than other European countries. The social service industry is not a political topic is a human right, it is part of our evolution as human being. The quality of the service is connected with our emotional and psychological needs and also with society welfare. Finding professionals in academic areas or create a sufficiently strong educational system to provide the education necessary can be a settlement to achieve a high standard professional.

Students in academic areas are potential resources that in a medium term, if they have got the correct training can become in an strong force work.

We can be sure majority of student of social work have knowledge needed in terms of care. The next step would be detecting if they have enough innate abilities to perform that role.  Students are high motivated to start working when they finish their studies and they will enjoy the job in terms of care. Also is a good opportunity for organizations to find specialized staff as they are studying theories that can be implemented in the work practice.

One of the strengths also is the importance of continually improving knowledge and practice considering:

– Productivity. If we want to be productive and make a positive contribution to society, we need to keep improving knowledge and skills. That makes us to develop ourselves culturally, intellectually and occupationally. It is very important to make the workforce aware of the part in the productive system.

As much as our work experience is increasing we would need more knowledge to be updated and expand knowledge and resources necessary for the development of our functions.

For example, the learning of a theory can be positive for the individual necessities and improvement and also connect with the working role. Individual gain in knowledge and organization in qualify workforce.  Exist a connection and feedback between them.

– Self-actualization. As part of the professional career improving knowledge make us professionals and provide confidence as part of labour experience and resources.

As Maslow pyramid describes one of human necessities is self-actualization. Personally, I believe is really necessary to develop our skills as much as we can to feel self-realized.

Working in a social field, self-actualization is quite important as e.g. families recognition is a valuable sign of good work. On the other hand, this two points are connected with ‘The knowledge and skills escalator’ and individual needs.

 

To contract potential professionals is a positive point for the company and can provide a good reputation as well due to the quality of the service they can provide.

Some of the news in the last months are querying social care professional training which could be supported by universities studies to achieve the requested standards. Is this prompt Relevant, easily defined, achievable, cost effective, timely (REACT)?

–          Relevant: This is relevant due to it could make a big difference in social care professionals and health field.

–          Easily defined: To find social work professional for social care industry.

–          Achievable. Yes. Human resources can focus in conferences and advertise the company in the open days. For example, Japanese companies’ human resources invest a huge amount of resources in train university student before they finish their degrees offering a best deal than other organization.

–          Cost effective. The company can do apprentice contract which probably are cheaper than other kind of contract to check if these potential professionals are what the organization expect. It is not necessary just an investment in terms of salary, organization can provide a strong action plan for student’s career development.

–          Timely. Student dedicate around four years to be trained and achieve a degree diploma, time enough to encouraged be involved in care activities or jobs to test if there is the field they are looking for and select the best potential professionals.

The importance of using sustainable resources is basic. Sustainable development that is able to meet current needs without compromising the resources and possibilities of future generations. Intuitively, a sustainable activity is one that can be maintained. Why to create resources when we can use the sources nature provides us? This resources can reduce the time cost. While the university is providing part of the training needed in terms of theories which are necessaries for daily reports for example, organizations would focus in train in this ‘gaps’ the formal education do not provide: Experience and skills.

How to consult? Everyone is involved in the social field. Individuals have a close relationship with care. Asking for advice and experiences can make us to perceive and develop innovation. Human resources play a very important paper in this area. Thought supervisors in the formal context or working environment management team can ask the professional planned activities and analyse if them are corresponding with the resources needed when they are already contract. Consult this information can be done via formal and informal communication methods. To achieve it, is needed to develop a different range of communication methods to acquire the information and evaluate the effectiveness of it. Reflective practice is a strong praxis.

It is of vital importance to evaluate past resource use to inform expected future demand. Review past resources helps to develop strategies to improve the quality of the service. We can do an appraisal to analyse:

–          Perform a diagnostic evaluation at the beginning to establish the knowledge of staff.

–          To do an assessment midyear to establish the progress and identify areas that need to be strengthened.

–          In the end of the year, make another assessment to establish to what extent the staff achieved the purposes of the trained year.

Once it is done we will know weakness and strengths of available resources and determine the line of work we need to work in.

Individuals in charge to review that resources as we mention before, are the employer and the management team which can provide information and analyse them in connection which human resources which has the initial information about the resources in the starting point following organization procedures.

After pass a strong recruitment process done by human resources and reviewed by the employer where DBS, experience and references have to be in immaculate conditions. Then we need to establish an action plan for the individual and assess it continuously to monitor the quality of resources against required specifications analysing potential barriers to professional development.

I would consider:

Lack of confidence. We live in a world were prejudices and stereotypes affect us. Lack of support or society pressure could be a barrier to professional development (context).

Lack of opportunities, for example, as in several countries because of the recession or because woman access to the labour market (in terms of skilled jobs) is not equitable or push qualified professionals to look for the right environmental opportunity in other countries organizations.

Lack of time or economical resources. People make choices in live. For example, buying a house and having a mortgage, having children, etc. Those decisions could be a barrier in professional development as is difficult to focus in professional career because of other responsibilities or issues. We need to analyse not just professional development, also it is need personal issues which could affect in the work practice.

Government policies are one the most important and powerful supports to avoid potential barriers as much as possible. Legislation I terms of maternity/ paternity for example, work opportunities in any field, flexible timetables or rotas,

The environmental impact of resources we use is obvious. In the social area, we talk about individuals, people, human beings. The environmental impact is to promote a happier society built in a professional and organizational base. Why to create resources when we have them? We just need to locate them and train them to achieve our target and make the best of them.

References:

http://www.communitycare.co.uk/2016/03/23/nhs-employ-social-workers-says-chief-social-worker-adults/

http://www.communitycare.co.uk/2016/01/12/social-workers-often-poorly-trained-ready-frontline-practice-says-dfe/

 

El rechazo a la excentricidad

Recuerdo la primera vez que escuché en mi madurez la palabra excéntrico de boca de un inglés. Y recuerdo la efusividad que había en su expresión, lo cual, viniendo de un inglés es algo a tener en cuenta. Fué entonces cuando decidí documentarme y buscar el significado y origen que algo que me sonaba interesante.
Mi queridísima RAE, describe el término de forma en la que su interpretación podría generarme alguna discrepancia, lo cual no es nuevo.

excéntrico, ca. (De ex- y céntrico).

1. adj. De carácter raro, extravagante. U. t. c. s.
2. adj. Geom. Que está fuera del centro, o que tiene un centro diferente.
3. m. Artista de circo que busca efectos cómicos por medio de ejercicios extraños y que, generalmente, toca varios instrumentos musicales.

Al leer las definiciones, me invadió una sensación automática de rechazo que no se si tenía origen en mis prejuicios o en mi educación. Lo de extravagante podía pasar, pero lo del artista de circo, me hizo levantar la ceja pensando de donde podría haber salido ese curioso personaje.

El caso es que tengo la certera sensación de que los españoles gozamos de una gran cultura gastronómica, una amplia calidad de vida y una negatividad que nos pisa los talones a la hora de tolerar algo que “sale de lo normal”. Desde mi punto de vista somos una sociedad que no es consciente a nivel práctico de las características que poseemos y de nuestros puntos fuertes, abandonando el verdadero aprendizaje de resilencia, lo cual a veces me sorprende.

Lo que viví desde pequeña era que el que vestía diferente era raro, pero raro en sentido negativo. El que vestía, hablaba, o se comportaba de forma diferente. Raro porque no seguía las reglas establecidas y raro porque en cierto modo, podía parecer incomprensible. Entonces, ¿apoyábamos entonces una sociedad en la que todos fuéramos iguales a nivel personal? e, ¿iguales para qué? ¿para qué queríamos ser iguales?.
La actualidad parece no ser distinta.

Lo mas gracioso es que luego nos quejamos del “bullying” que le hacen a nuestros hijos, pero no les dejamos que crezcan como naturalmente vinieron al mundo, con sus características y personalidades.
Reconozco que siempre me sentí un tanto distinta. Siempre me aburría en clase porque sentía que el profesor no me motivaba o que realmente no tenia nada que enseñarme, posiblemente porque no había preparado la clase antes de entrar en ella y las carencias a nivel de recursos y contenido no las suple la lectura literal de un libro. Entonces empecé a suspender e incluso repetí dos cursos por mi “comportamiento impertinente”. Y reconozco que lo fuí, pero también reconozco que un buen profesor sabe motivar y ayudar al alumno a desarrollar sus habilidades en la medida de lo posible, cosa que nunca llegué a vivir (exceptuando a mis profesores/as de Lengua, que siempre me daban frases y más frases para analizar sintácticamente. Gracias).

Ser excéntrico es ser raro, y ser raro “no mola” . Aunque seas el más original del instituto vistiendo y a final de curso la gente te copie, ser distinto no mola.
Aunque todo el mundo quiera ser tu amigo porque saben que estás mas seguro de ti mismo que los demás, ser raro no mola. Y aunque tengas temas de conversación que salen de lo que echan en la tele o de la moda de la temporada que viene, ser raro… no mola.
Pero de repente sales de la burbuja y descubres “el verdadero mundo”, donde la excentricidad forma parte de la cultura y donde el que no lo es, es el raro. Y entonces tu profesor empieza a pedirte razonamientos a las suposiciones que tienes en tu mente, la camarera del Pub al que sueles ir te dice que le encanta la falda que llevas (que compraste en una tienda de segunda mano en Suecia y está fabricada por una modista en Francia), y decides escribir un artículo científico sobre una propuesta para salir de la crisis que publica una Universidad y la expones en un Congreso Internacional. Ser raro, ¿no mola?. La excentricidad podría ser una de nuestras características a potenciar. Podríamos aceptar las rarezas de cada uno de nosotros e intentar razonarlas, darles un sentido, investigar sobre ellas.

Nuestra excentricidad es parte de quienes somos de forma biológica y cultural.
Desde ahora, no me asustaré al ver el caos de algunas casas o la cantidad de objetos que puede acumular una persona y la ausencia de limpieza de algunas otras. La vida está llena de personas distintas y cada una de ellas, en su mundo interno tiene un por qué a su conducta. Un por qué consciente o inconsciente, pero ¿Quiénes somos nosotros para juzgarlo?

Si me dieran a elegir, a nivel personal elegiría una sociedad que me aceptara tal y como soy (ya bastante me cuesta a mi aceptarme para que me lo pongan más difícil de puerta a fuera) donde poder ser yo desde que me levanto hasta que me acuesto y donde poder desarrollar lo que la humanidad y la naturaleza ha puesto sobre mis hombros.

Reconozco que me siento atraída por la excentricidad, y considero a la gente rara, gente interesante de la que puedo aprender, como mínimo a tener otro punto de vista. Aprender de los demás forma gran parte de la evolución del ser humano y de la mejora y perfeccionamiento de éste. Como diría Darwin “No sobrevive el más fuerte, sino el que mejor se adapta”, y el ser uno más no garantiza tu adaptación, de eso estoy segura.