La experiencia de recaudar fondos

Cuando pedimos dinero a la gente, muchos se ponen nerviosos. Les empieza a temblar el pulso al pensar y divagar sobre a donde ira a parar esa suma que al final no es mas que el valor que dimos a parte de nuestro tiempo.

Ese es el punto de partida de la recaudacion de fondos.

Hay personas que piensan que hay problemas mas cercanos en los que deberiamos de focalizar primero y se muestran reticentes a participar en el cambio global (o mundial) pues consideran el entorno mas cercano con mas necesidad. Podria pues, entrar a hablar de asistencialismo y no de trabajo social, pero no es el momento.

Por supuesto, es importante cambiar nuestra comunidad, mejorarla, pero si lo pensamos, las dificultades con las que nos encontramos en paises europeos no son las mismas que en paises que se encuentran en condiciones mucho mas desfavorecidas como en este caso Nicaragua.

objetivos del milenio

‘La estabilidad macroeconómica de Nicaragua ha permitido que el Gobierno adapte sus decisiones a estrategias pioneras de más largo plazo para combatir la pobreza, especialmente en las zonas rurales, en vez de tener que concentrarse en decisiones de corto plazo para sortear la crisis. El respaldo de la Asociación Internacional de Fomento (AIF), el fondo del Banco Mundial para los países más pobres, ha sido clave para que este cambio sea una realidad’. 

Según la Encuesta de Medición de Nivel de Vida 2014, del Instituto Nacional de Información de Desarrollo, para el período 2009 a 2014 en Nicaragua hubo una disminución de 13 puntos porcentuales en la pobreza nacional, que descendió de 42.5 a 29.6 por ciento. Mientras que, para el mismo período, la pobreza extrema presentó una disminución de 6 puntos porcentuales, tras pasar del 14.6 por ciento a un 8.3 por ciento.

Es dificil imaginar, o empatizar con la realidad de los que alli viven. Por eso voy a terreno a seguir trabajando en el proyecto de erradircar la pobreza (Primer objetivo del Milenio) y empoderar a la mujer (5 objetivo del Milenio) ademas de la limpieza del agua y el saneamiento (objetivo 6).

Siendo española de origen y viviendo en Reino Unido desde 2012, entiendo que al empoderamiento de la mujer le queda un largo camino. La igualdad esta en proceso de cambio y parece haber una tendencia a la existencia e implementacion de este concepto/ valor social.

Posiblemente la situacion historica-politica española a finales de los 80, cuando naci, sea el motivo por el que me apasiona el hecho de reconocer e igualar el trabajo y rol social de la mujer.

En paises como España todavia en 2017 se discute la igualdad salarial de la mujer o permisos de paternidad, y muchas mujeres y hombres todavia no entienden los beneficios de dicha igualdad, ya no solo a nivel social, sino economico.

Si tu tambien quieres que el mundo cambie, que haya mejoras, ¿DE QUE MODO PARTICIPAS?. Mi participacion es directa e indirecta.

Desde muy pequeña quise ser parte activa del cambio. Llamenlo Agente de cambio, trabajador social, activista, periodista, medico, diseñador de moda, cuidador, actor, etc. Todos queremos mandar un mensaje. Todos queremos crear un impacto social de una manera u otra.

Mi participacion profesional es directa. Promover la inclusion social, dar asesoriamiento juridico, hacer acompañamientos, informes sociales, reducciones de medicaciones, gestion de presupuestos, etc.

MI participacion indirecta es mi dinero. YO TAMBIEN DONO. Al hacer una donacion, no soy yo el que hace el cambio, es mi dinero el que lo hace por mi. TU DONAS PARA QUE EL TIEMPO DE OTRA PERSONA SE DEDIQUE AL CAMBIO. TU estaras haciendo un impacto y promovera que proyectos como este se sigan llevando a cabo, o sigan desarrollandose en el tiempo.

La erradicacion de la pobreza, como todo cambio, conlleva un proceso, y en este proceso y consecucion TODOS SOMOS PARTE. A menos que miremos hacia otro lado haciendo responsable a otros .

Lo que intento decir es que, nada cambiara si tanto TU como YO, no nos UNIMOS a ser parte del cambio.

Por eso TU PARTICIPACION ES ESENCIAL. TU APOYO ECONOMICO Y MORAL. Porque 10 euros significan ‘un menu’, dos copas, ir al cine un dia (con palomitas, claro) o una hora de tu trabajo. Esos 10 euros haran posible que profesionales como yo, vayan a terreno a generar un impacto.

Por favor, PREGUNTAME sobre el impacto que queremos llevar a cabo. Se curioso, retame, porque de esa manera, estaras contribuyendo en que esto suceda. De esa manera, estaremos compartiendo informacion, y de esa manera, podre explicarte personalmente que el cambio es posible.

¿Sabes porque se que el cambio es posible? PORQUE LO HE VISTO.

SI alguna vez has visto a una persona con discapacidad que presenta dificultades de comunicacion y eres capaz de sentarte con un Psiquiatra, un logopeda, los familiares y el gerente del servicio y eres capaz de justificar que la modificacion del comportamiento es posible a traves del EMPODERAMIENTO en vez de una pastilla,  y  si consigues que esa medicacion se suspenda,  entonces, habras hecho un cambio.

Si decides apoyarme en este proyecto, tendras el derecho a retarme a que consiga un cambio significativo que pueda mostrarte.

Por favor, colabora, retame, forma parte del cambio e implicate. En todo lo que hacemos, sea lo que sea, debe haber una parte de responsabilidad social.

Mas informacion y donaciones:

https://www.justgiving.com/fundraising/marian-vineyards

Gracias de antemano por tu tiempo, tu sonrisa y tu apoyo.

Un saludo,

Marian

Time to change the world

Some people are looking for an stable job and salary to feel, they are in the right moment to settle down and enjoy the moment.

It was exactly that moment in which I decided that even having a secure job in which I could settle down and enjoy having nice dinners and build a social life, it was my time to change the world.

Since I was 10 I knew the reason why I was here was to help others. I have been hardly trying my best since my 20’s without realising the labour I was delivering to others. Voluntaries, short term contracts with specific targets, and a settle job in which I promoted twice in two years. The dream of any person with a bit of ambition.

Is it enough to settle down? I asked myself during few months. Although I tried to convince myself I was a really job position and high possibilities to achieve another promotion in few months, I faced myself knowing any other decision would be the right one.

I wanted to go to Ghana, Africa. I met people from there in my voluntary time in Spain and I’ve always being interested in such a wonderful culture. At this point, after passing a group interview for a British NGO, there advise me to go to Nicaragua as my mother language is Spanish.

I am aware I will go to Africa at some point in the future, as I am still ‘not ready’ and I have lots of things to learn before I move there! And really excited about ‘my; new project across the world.

I decided to show everyone was I am doing from this point to promote awareness and use my own experience to show others that change is possible. We just have to work on it!

Raleigh Nicaragua is next, do you want to share this experience with me?

https://www.justgiving.com/fundraising/marian-vineyards

See you soon!

Marian

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Manage physical resources

 

Need to recruit and retain a skilled, trained and qualified workforce.

The social field requires more than ever qualify, skilled and trained professionals to provide a high standard of care; working to develop a positive evolution of service users while improving studies about diagnosis to start to grow and be more advance in medium term.

In UK, government is criticising about professionals training without suggest any solution for the lack of it, not very different perspective than other European countries. The social service industry is not a political topic is a human right, it is part of our evolution as human being. The quality of the service is connected with our emotional and psychological needs and also with society welfare. Finding professionals in academic areas or create a sufficiently strong educational system to provide the education necessary can be a settlement to achieve a high standard professional.

Students in academic areas are potential resources that in a medium term, if they have got the correct training can become in an strong force work.

We can be sure majority of student of social work have knowledge needed in terms of care. The next step would be detecting if they have enough innate abilities to perform that role.  Students are high motivated to start working when they finish their studies and they will enjoy the job in terms of care. Also is a good opportunity for organizations to find specialized staff as they are studying theories that can be implemented in the work practice.

One of the strengths also is the importance of continually improving knowledge and practice considering:

– Productivity. If we want to be productive and make a positive contribution to society, we need to keep improving knowledge and skills. That makes us to develop ourselves culturally, intellectually and occupationally. It is very important to make the workforce aware of the part in the productive system.

As much as our work experience is increasing we would need more knowledge to be updated and expand knowledge and resources necessary for the development of our functions.

For example, the learning of a theory can be positive for the individual necessities and improvement and also connect with the working role. Individual gain in knowledge and organization in qualify workforce.  Exist a connection and feedback between them.

– Self-actualization. As part of the professional career improving knowledge make us professionals and provide confidence as part of labour experience and resources.

As Maslow pyramid describes one of human necessities is self-actualization. Personally, I believe is really necessary to develop our skills as much as we can to feel self-realized.

Working in a social field, self-actualization is quite important as e.g. families recognition is a valuable sign of good work. On the other hand, this two points are connected with ‘The knowledge and skills escalator’ and individual needs.

 

To contract potential professionals is a positive point for the company and can provide a good reputation as well due to the quality of the service they can provide.

Some of the news in the last months are querying social care professional training which could be supported by universities studies to achieve the requested standards. Is this prompt Relevant, easily defined, achievable, cost effective, timely (REACT)?

–          Relevant: This is relevant due to it could make a big difference in social care professionals and health field.

–          Easily defined: To find social work professional for social care industry.

–          Achievable. Yes. Human resources can focus in conferences and advertise the company in the open days. For example, Japanese companies’ human resources invest a huge amount of resources in train university student before they finish their degrees offering a best deal than other organization.

–          Cost effective. The company can do apprentice contract which probably are cheaper than other kind of contract to check if these potential professionals are what the organization expect. It is not necessary just an investment in terms of salary, organization can provide a strong action plan for student’s career development.

–          Timely. Student dedicate around four years to be trained and achieve a degree diploma, time enough to encouraged be involved in care activities or jobs to test if there is the field they are looking for and select the best potential professionals.

The importance of using sustainable resources is basic. Sustainable development that is able to meet current needs without compromising the resources and possibilities of future generations. Intuitively, a sustainable activity is one that can be maintained. Why to create resources when we can use the sources nature provides us? This resources can reduce the time cost. While the university is providing part of the training needed in terms of theories which are necessaries for daily reports for example, organizations would focus in train in this ‘gaps’ the formal education do not provide: Experience and skills.

How to consult? Everyone is involved in the social field. Individuals have a close relationship with care. Asking for advice and experiences can make us to perceive and develop innovation. Human resources play a very important paper in this area. Thought supervisors in the formal context or working environment management team can ask the professional planned activities and analyse if them are corresponding with the resources needed when they are already contract. Consult this information can be done via formal and informal communication methods. To achieve it, is needed to develop a different range of communication methods to acquire the information and evaluate the effectiveness of it. Reflective practice is a strong praxis.

It is of vital importance to evaluate past resource use to inform expected future demand. Review past resources helps to develop strategies to improve the quality of the service. We can do an appraisal to analyse:

–          Perform a diagnostic evaluation at the beginning to establish the knowledge of staff.

–          To do an assessment midyear to establish the progress and identify areas that need to be strengthened.

–          In the end of the year, make another assessment to establish to what extent the staff achieved the purposes of the trained year.

Once it is done we will know weakness and strengths of available resources and determine the line of work we need to work in.

Individuals in charge to review that resources as we mention before, are the employer and the management team which can provide information and analyse them in connection which human resources which has the initial information about the resources in the starting point following organization procedures.

After pass a strong recruitment process done by human resources and reviewed by the employer where DBS, experience and references have to be in immaculate conditions. Then we need to establish an action plan for the individual and assess it continuously to monitor the quality of resources against required specifications analysing potential barriers to professional development.

I would consider:

Lack of confidence. We live in a world were prejudices and stereotypes affect us. Lack of support or society pressure could be a barrier to professional development (context).

Lack of opportunities, for example, as in several countries because of the recession or because woman access to the labour market (in terms of skilled jobs) is not equitable or push qualified professionals to look for the right environmental opportunity in other countries organizations.

Lack of time or economical resources. People make choices in live. For example, buying a house and having a mortgage, having children, etc. Those decisions could be a barrier in professional development as is difficult to focus in professional career because of other responsibilities or issues. We need to analyse not just professional development, also it is need personal issues which could affect in the work practice.

Government policies are one the most important and powerful supports to avoid potential barriers as much as possible. Legislation I terms of maternity/ paternity for example, work opportunities in any field, flexible timetables or rotas,

The environmental impact of resources we use is obvious. In the social area, we talk about individuals, people, human beings. The environmental impact is to promote a happier society built in a professional and organizational base. Why to create resources when we have them? We just need to locate them and train them to achieve our target and make the best of them.

References:

http://www.communitycare.co.uk/2016/03/23/nhs-employ-social-workers-says-chief-social-worker-adults/

http://www.communitycare.co.uk/2016/01/12/social-workers-often-poorly-trained-ready-frontline-practice-says-dfe/

 

El rechazo a la excentricidad

Recuerdo la primera vez que escuché en mi madurez la palabra excéntrico de boca de un inglés. Y recuerdo la efusividad que había en su expresión, lo cual, viniendo de un inglés es algo a tener en cuenta. Fué entonces cuando decidí documentarme y buscar el significado y origen que algo que me sonaba interesante.
Mi queridísima RAE, describe el término de forma en la que su interpretación podría generarme alguna discrepancia, lo cual no es nuevo.

excéntrico, ca. (De ex- y céntrico).

1. adj. De carácter raro, extravagante. U. t. c. s.
2. adj. Geom. Que está fuera del centro, o que tiene un centro diferente.
3. m. Artista de circo que busca efectos cómicos por medio de ejercicios extraños y que, generalmente, toca varios instrumentos musicales.

Al leer las definiciones, me invadió una sensación automática de rechazo que no se si tenía origen en mis prejuicios o en mi educación. Lo de extravagante podía pasar, pero lo del artista de circo, me hizo levantar la ceja pensando de donde podría haber salido ese curioso personaje.

El caso es que tengo la certera sensación de que los españoles gozamos de una gran cultura gastronómica, una amplia calidad de vida y una negatividad que nos pisa los talones a la hora de tolerar algo que “sale de lo normal”. Desde mi punto de vista somos una sociedad que no es consciente a nivel práctico de las características que poseemos y de nuestros puntos fuertes, abandonando el verdadero aprendizaje de resilencia, lo cual a veces me sorprende.

Lo que viví desde pequeña era que el que vestía diferente era raro, pero raro en sentido negativo. El que vestía, hablaba, o se comportaba de forma diferente. Raro porque no seguía las reglas establecidas y raro porque en cierto modo, podía parecer incomprensible. Entonces, ¿apoyábamos entonces una sociedad en la que todos fuéramos iguales a nivel personal? e, ¿iguales para qué? ¿para qué queríamos ser iguales?.
La actualidad parece no ser distinta.

Lo mas gracioso es que luego nos quejamos del “bullying” que le hacen a nuestros hijos, pero no les dejamos que crezcan como naturalmente vinieron al mundo, con sus características y personalidades.
Reconozco que siempre me sentí un tanto distinta. Siempre me aburría en clase porque sentía que el profesor no me motivaba o que realmente no tenia nada que enseñarme, posiblemente porque no había preparado la clase antes de entrar en ella y las carencias a nivel de recursos y contenido no las suple la lectura literal de un libro. Entonces empecé a suspender e incluso repetí dos cursos por mi “comportamiento impertinente”. Y reconozco que lo fuí, pero también reconozco que un buen profesor sabe motivar y ayudar al alumno a desarrollar sus habilidades en la medida de lo posible, cosa que nunca llegué a vivir (exceptuando a mis profesores/as de Lengua, que siempre me daban frases y más frases para analizar sintácticamente. Gracias).

Ser excéntrico es ser raro, y ser raro “no mola” . Aunque seas el más original del instituto vistiendo y a final de curso la gente te copie, ser distinto no mola.
Aunque todo el mundo quiera ser tu amigo porque saben que estás mas seguro de ti mismo que los demás, ser raro no mola. Y aunque tengas temas de conversación que salen de lo que echan en la tele o de la moda de la temporada que viene, ser raro… no mola.
Pero de repente sales de la burbuja y descubres “el verdadero mundo”, donde la excentricidad forma parte de la cultura y donde el que no lo es, es el raro. Y entonces tu profesor empieza a pedirte razonamientos a las suposiciones que tienes en tu mente, la camarera del Pub al que sueles ir te dice que le encanta la falda que llevas (que compraste en una tienda de segunda mano en Suecia y está fabricada por una modista en Francia), y decides escribir un artículo científico sobre una propuesta para salir de la crisis que publica una Universidad y la expones en un Congreso Internacional. Ser raro, ¿no mola?. La excentricidad podría ser una de nuestras características a potenciar. Podríamos aceptar las rarezas de cada uno de nosotros e intentar razonarlas, darles un sentido, investigar sobre ellas.

Nuestra excentricidad es parte de quienes somos de forma biológica y cultural.
Desde ahora, no me asustaré al ver el caos de algunas casas o la cantidad de objetos que puede acumular una persona y la ausencia de limpieza de algunas otras. La vida está llena de personas distintas y cada una de ellas, en su mundo interno tiene un por qué a su conducta. Un por qué consciente o inconsciente, pero ¿Quiénes somos nosotros para juzgarlo?

Si me dieran a elegir, a nivel personal elegiría una sociedad que me aceptara tal y como soy (ya bastante me cuesta a mi aceptarme para que me lo pongan más difícil de puerta a fuera) donde poder ser yo desde que me levanto hasta que me acuesto y donde poder desarrollar lo que la humanidad y la naturaleza ha puesto sobre mis hombros.

Reconozco que me siento atraída por la excentricidad, y considero a la gente rara, gente interesante de la que puedo aprender, como mínimo a tener otro punto de vista. Aprender de los demás forma gran parte de la evolución del ser humano y de la mejora y perfeccionamiento de éste. Como diría Darwin “No sobrevive el más fuerte, sino el que mejor se adapta”, y el ser uno más no garantiza tu adaptación, de eso estoy segura.

Paradigma de la existencia

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Paradigma de la existencia

“…Son pues entonces paradigmas que pertenecen a nuestro yo. A la sensación de estar viviendo en otro tiempo u otro espacio.
¿Qué es la vida sino el recuerdo que creamos? ¿Qué eres tú sin mañana y sin ayer, y sin nadie que hoy te recuerde?
Vivir un momento sin recordarlo es algo que no existe. Pues sólo existe lo que permanece en el pensamiento. Un cumpleaños especial, un beso, una mirada cómplice, incluso algo material…Quizá no darle valor a los recuerdos es el mayor causante de la pérdida. Y es pues, una rápida pérdida algo que no permanece en el recuerdo y si en el recuerdo no permanece, es porque nunca existió, porque no floreció ni creó vida.
Y si lo que es vida no conlleva existencia, existe entonces entre éstas dos, una relación consustancial.”

ANÁLISIS DEL LENGUAJE Y ALGUNOS DE SUS SIGNIFICADOS

A mi parecer, la comunicación puede desarrollarse en varios sentidos.

Empecemos simplificándola el sentido simple : “horizontal” y “vertical”; donde lo horizontal es lo que predomina y lo vertical lo que motiva a pocos.

Por otra parte podemos hablar de lenguaje comunicativo verbal refiriéndonos a las palabras en sí, y el lenguaje no verbal como conjunto de señales no habladas, como pueden ser las miradas o los movimientos con las manos, por ejemplo.

Más allá de lo que puede ser la pretensión simple de la comunicación, existen formas conscientes de comunicación en las que su uso en sí puede tener consecuencias (ya sean en sentido positivo o negativo) sobre otros factores comunicativos. Es por tanto que se tienen que medir muy cuidadosamente las palabras siendo ésta, la base explícita de la lengua en sí.

Sobre ejemplificar casos concretos hablemos del tiempo, pero ¿tiempo en sentido hora?¿época?¿clima? ¿tiempo en sentido distancia? ¿Cómo podría pues describirse el tiempo?

Es en este sentido donde nuestra gran amiga la palabra “contexto” hace su aparición, ya que sin el contexto, no puede entenderse el significado precioso de lo que se quiere decir.

Pongamos un ejemplo,

Esta noche me voy a Dinamarca.

Estoy pensando en ir a Madrid.

¿Cuánto tiempo vas?

Una semana.

¿Cuál es en este ejemplo la referencia contextual?

Otro ejemplo:  El aire. Aire en sentido ¿viento?¿humo?¿aliento? ¿aspiración? ¿inspiración? ¿expiración?

http://lengytec.wordpress.com/2010/11/04/aspirar-o-inspirar-y-otras-cuestiones-como-expirar/

Su  significado únicamente depende de cómo y quien lo explique. Eso sí, “espero que nunca te falte el aliento”. En este caso, puede resaltarse que el significado de aliento puede tener un significado romántico (en sentido literal) mientras que el decir “Espero que nunca te falta el aire” puede ser, como mínimo, banal.

Por otro lado, podría desarrollarse la idea de ¿un coche diesel, explota y explosiona? ¿A qué nivel de temperatura tiene que darse el hecho para que salte por los aires? ¿o se generan sólo pequeñas explosiones de combustible? ¿a qué se debe?

El fuego no puede originarse sin la presencia de aire en el ambiente, de hecho puede demostrarse simplemente encendiendo una vela en un recipiente cerrado, que tras un corto periodo de tiempo la llama, al encontrarse exenta de oxígeno, acaba apagándose.

Esta y muchas otras cuestiones pueden suscitar el interés por analizar el lenguaje en profundidad.

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Tomorrow´s Law

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One of the most popular spanish expresions is “tomorrow”. For example, if you have to call someone, people said: “That´s true, tomorrow I will do it”. If you have to solve any problem, if you have to send an email or buy a new shoes, if you have to collect home, whatever, from the spanish culture, you can leave it for tomorrow.

Sometimes, it´s looks like life is no finishing never and you have opportunity to wait “JUST” one day more.

The curious thing is that obviously the next day, YOU CAN SAID THE SAME AGAIN! Oh good! Life is going and you are not doing that you have or you want to do because you think that tomorrow that would be a really.

Tomorrow´s law is part of the spanish culture, it´s on everyday in each person. Can you imagine? Everybody is leaving their obligations, their dreams, their struggle for next day, I mean they are doing it tomorrow.

That´s the spanish mentality, that´s the stressful life in Spain.

The worst is that people are complaining because that things, that dreams are not coming but, really? If you aren´t work for your own life, if you are not giving, you can´t recieve, even you can´t expect anything.

Stop a moment and think about it. Imagine if you in all of your life are waiting one day.

When you was child imagine wait one day to learn ciclying, imagine one day .

That´s sensation of restiveness and may not be a good way to live.

As is said in the spanish folk culture “Don´t leave for tomorrow what you can do today”

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Una de las expresiones españolas más populares es “mañana”. Por ejemplo, si usted tiene que llamar a alguien, la gente suele decir: “En realidad, puedo hacerlo mañana”. Si tiene que resolver algún problema, si tiene que enviar un correo electrónico o comprar unos zapatos nuevos, si tiene que recoger la casa, es decir, cualquier cosa en general desde la cultura española, estos tipos de actividades pueden dejarse para mañana.

A veces, podría parecer que la vida nunca acaba y que se tiene la oportunidad de esperar “sólo” un día más.

Lo curioso es que, obviamente, al día siguiente, PODRÍA DECIR LO MISMO DE NUEVO! ¡Dios! La vida se va y de forma general, la gente no está haciendo lo que tiene o desea hacer, porque creen que mañana no es una realidad, que es algo aplazable.

La “Ley del mañana” es parte de la cultura española, es el actual día a día de muchas de las personas que viven en este país.

¿Imagina? El mundo dejando sus obligaciones, sus sueños, su lucha, etc, para el día siguiente, quiero decir que “lo están haciendo mañana”.

Esta idea generalizada en la mentalidad española, “la estresante vida  en España”.

Es curioso que haya un sentimiento de queja general mientras que en realidad, si usted no se trabaja su propia vida, si usted no está dando, es lícitamente lógico que no reciba, por lo que no debería esperar nada.

Pare un momento y piense en ello. Imagínese si toda su vida se desarrollara esperando un día más.

Imagine cuando era niño, lo que significaba esperar un día para aprender a montar en bicicleta, esa sensación de inquietud…No creo que sea una buena manera de vivir.

Como suele decir un refrán español “No dejes para mañana lo que puedas hacer hoy”.

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